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Chick-fil-A Carreras y trabajos

$20.24-$21/hr - Miembro del equipo de la parte trasera de la casa - Chick-fil-A Everett

En Chick-fil-A, el rol de miembro del equipo de la parte trasera de la casa es más que un trabajo; es una oportunidad. Además de trabajar directamente para un propietario/operador independiente, los miembros del equipo de Back of House adquieren una experiencia de vida que va mucho más allá de servir un gran producto en un ambiente amigable. Son responsables de brindar una experiencia gastronómica excepcional para todos los que sirven cada día y de garantizar que todos los huéspedes reciban el servicio y la comida exclusivos de Chick-fil-A.


Escala salarial:

  • $20.24-$21/hora

Tipo de puesto:

  • Tiempo completo y tiempo parcial

Nuestros beneficios incluyen:

  • Licencia por enfermedad pagada: 1 hora por cada 40 horas trabajadas de acuerdo con la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Washington
  • Formación remunerada
  • Telesalud gratuita
  • Ofertas de seguros médicos, dentales y de la vista disponibles
  • Descuentos para empleados: reciba comida gratis mientras trabaja y un descuento incluso cuando no esté trabajando.
  • Uniforme proporcionado
  • Un ambiente de trabajo divertido donde puedes influir positivamente en los demás
  • Horario flexible (y domingos libres)
  • Aprendiendo de primera mano de un operador experimentado y líderes de restaurantes
  • Crecimiento y desarrollo intencional para ayudarlo a alcanzar sus objetivos profesionales
  • Oportunidades de becas

Responsabilidades de los miembros del equipo de la parte trasera de la casa:

  • Preparar, cocinar, ensamblar y presentar alimentos de manera segura, rápida y eficiente, cumpliendo con los estándares de Chick-fil-A
  • Conozca las tareas para todas las estaciones de cocina, incluidas las papas fritas, el empanado, el ensamblaje, las tablas y la preparación de alimentos
  • Almacene el inventario de la cocina según sea necesario
  • Mantén la cocina ordenada, limpia y ordenada en todo momento
  • Manténgase al día con los nuevos productos lanzados por Chick-fil-A
  • Trabaje de manera segura alrededor del equipo de cocina e informe cualquier problema de mantenimiento al liderazgo
  • Mantenga el conocimiento personal completando la capacitación interna y manténgase actualizado sobre cualquier cambio
  • Completar todas las tareas de apertura o cierre según lo asignado
  • Cumplir con las reglas y el código de vestimenta de Chick-fil-A en todo momento
  • Otras tareas asignadas

Buscamos personas que:

  • Son consistentes y confiables
  • Son alegres y tienen una actitud positiva
  • Amar servir y ayudar a los demás
  • Están orientados al servicio al cliente
  • Tener fuertes habilidades interpersonales
  • Están orientados a los detalles
  • Son capaces de realizar múltiples tareas
  • Trabajar bien de forma independiente y en un entorno de equipo
  • Están dispuestos y son capaces de trabajar en un horario flexible
  • Tener la capacidad de estar de pie durante largos períodos de tiempo
  • Puede trabajar los sábados (obligatorio)


La mayoría de los restaurantes Chick-fil-A® son operados por propietarios de negocios franquiciados independientes

que toman todas sus propias decisiones de empleo y son responsables de sus propias

contenido y políticas.

Chick-fil-A - Everett Mall

1124 SE Everett Mall Way, Everett, WA, 98208
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This job posting is for an opportunity at a Chick-fil-A® Restaurant business independently owned and operated by a local franchised Operator. If you choose to apply for this position, you understand and acknowledge that your application and any information included with it will only be submitted to the Operator. Chick-fil-A, Inc. will not receive a copy of your employment application and will not be involved in any decisions regarding whether to hire you. If you are hired for this position, you also understand and acknowledge that the Operator’s restaurant business will be your employer, not Chick-fil-A, Inc., and that the Operator is solely responsible for all decisions related to your employment, including hiring, firing, discipline, compensation, scheduling and supervision.