Resumen de la posición:
El líder de ventas y asociaciones comunitarias desempeña un papel vital en el cultivo de relaciones estratégicas, impulsando
catering y ventas externas, y supervisar los esfuerzos de participación comunitaria que se alinean con el
Objetivos filantrópicos y de marca. Este líder será responsable de generar crecimiento en los ingresos de los restaurantes.
especialmente las ventas de catering, al tiempo que sirve como enlace entre Chick-fil-A y la comunidad circundante,
organizaciones sin fines de lucro y redes comerciales locales.
Este puesto es ideal para un profesional dinámico, con mentalidad comunitaria y conocedor de los negocios que prospera en un
puede identificar oportunidades de asociación y activarlas a través de programas estructurados,
esfuerzos de marketing local y filantropía alineada con valores.
Responsabilidades principales: (Incluyendo pero no limitado a)
Ventas de Catering y Desarrollo de Negocios
- Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para aumentar los ingresos de catering a través de múltiples canales de venta
- Identificar y buscar de forma proactiva clientes potenciales de catering a nivel de empresa a empresa (B2B) y de nivel organizativo
- Supervise las tendencias de catering y cree paquetes que se alineen con las necesidades de los clientes y la demanda estacional
Participación comunitaria y asociaciones
- Construir y mantener asociaciones sólidas y a largo plazo con escuelas locales, iglesias, organizaciones sin fines de lucro, cámaras de
comercio y asociaciones empresariales
- Garantizar que todos los compromisos con la comunidad reflejen los valores fundamentales y los pilares filantrópicos de Chick-fil-A.
- Representar al restaurante en eventos locales, oportunidades de networking e iniciativas comunitarias
Supervisión del Programa de Filantropía y Donaciones
- Gestionar todas las solicitudes de donaciones, Spirit Nights, patrocinios y contribuciones benéficas
- Desarrollar un sistema para evaluar las oportunidades de donación basado en la alineación con la misión y el potencial de retorno de la inversión.
- Realizar un seguimiento e informar sobre el impacto de las donaciones trimestralmente para su revisión interna
Alineamiento de Marketing y Estrategias de Verificación de Promedio
- Trabajar de manera transversal con el equipo de marketing para ejecutar campañas DMA, nacionales y locales.
- Implementar estrategias promocionales y paquetes que aumenten los promedios de cheques y la frecuencia de los huéspedes
- Apoyar los LTO a nivel de tienda, los esfuerzos de fidelización y las iniciativas del programa Spotlight
Informes y administración
- Mantener un CRM organizado o una base de datos de contactos de todos los socios externos y clientes potenciales.
- Realice un seguimiento del rendimiento de las ventas y el impacto en la comunidad con actualizaciones semanales o mensuales
- Proporcionar datos de rendimiento y resultados de compromiso al Director General y al Propietario/Operador
- Representa a las franquicias, BJH Hospitality Group, INC. y la marca Chick-fil-A
- Proteger y dar soporte al Propietario/Operador
Métricas clave de éxito:
- Crecimiento mensual y trimestral de los ingresos de restauración
- Aumento en el tamaño promedio de los cheques y pedidos en grupos grandes
- Cantidad y calidad de las asociaciones comunitarias iniciadas y mantenidas
- Impacto filantrópico alineado con los valores organizacionales
- Ejecución y participación en activaciones de DMA/marketing local
Calificaciones:
- 2+ años de experiencia en ventas, relaciones comunitarias, participación sin fines de lucro o marketing
- Sólida comprensión de los estándares de la marca Chick-fil-A y la reputación de la comunidad
- Capacidad demostrada para construir relaciones estratégicas y activar programas comunitarios
- Emprendedor que prospera con autonomía, propiedad de proyectos y gestión de relaciones
- Excelentes habilidades de comunicación, oratoria y organización
- Dominio de herramientas como Google Workspace, Canva, plataformas CRM y Spotlight (preferido)
Cronograma de trabajo y parámetros:
- Se trata de un puesto a tiempo parcial, con un límite de 30 horas semanales
- Las horas adicionales solo se pueden trabajar con la aprobación previa del Director General
- Debe ser capaz de levantar físicamente un mínimo de 25 libras o más de manera constante y comprender que este papel implica
Actividad física que incluye, entre otros, estar de pie, agacharse y levantar objetos constantemente
- Es posible que se requiera cierta disponibilidad de fin de semana y noche para eventos clave de la comunidad o de catering. Alguno
El trabajo remoto puede ser aprobado solo desde la oficina externa proporcionada por la empresa
