Director de Ventas y Marketing

Supervisar y gestionar los esfuerzos de ventas directas para garantizar que se logren los máximos ingresos, cobertura promocional y oportunidades de marketing. El Director de Ventas debe trabajar en estrecha colaboración con las funciones de gestión de ingresos y marketing, para desarrollar estrategias que maximicen el REVPAR y aumenten la cuota de mercado.

Funciones principales:

 Participar activamente en el Comité de Planificación Estratégica de DHM.

 Liderar el proceso de desarrollo, con la participación activa de los Gerentes Generales de DHM y los líderes de equipo corporativo, el Plan de Marketing anual para cada hotel.

 Participar activamente y apoyar el proceso de elaboración del Plan de Negocio anual de cada hotel.

 Asegurar la implementación del Plan de Marketing aprobado por DHM para cada hotel.

 Llevar a cabo actividades de ventas para hoteles sin personal de ventas en la propiedad.

 Estar informado y evaluar regularmente todos los programas de marketing de la marca, hacer recomendaciones de participación a los hoteles de DHM y realizar un seguimiento y publicar los resultados.

 Desarrollar, implementar, mantener, rastrear y alinear regularmente las estrategias de marketing web de DHM y publicar regularmente datos y resultados.

 Desarrollar, implementar, mantener un seguimiento y alinear regularmente los canales de reserva de terceros y las estrategias de fuentes de DHM y publicar regularmente datos y resultados.

 Monitorear los ingresos y los resultados operativos y comparar los resultados de los ingresos con los presupuestos, el rendimiento de otros hoteles administrados por DHM y con los promedios de la industria.

Requisitos::

Educación universitaria o de nivel superior / Experiencia laboral equivalente

Mínimo 3 años de experiencia en marketing de la industria hotelera con al menos 1 año a nivel corporativo

Debe ser un líder fuerte, automotivador, constructor de equipos.

Debe estar dispuesto y ser capaz de firmar los acuerdos de confidencialidad y no competencia de DHM.

Responsabilidades Específicas:

 Asegurarse de que cada hotel DHM maximice las oportunidades de ingresos.

 Desarrollar, implementar/ejecutar y monitorear los planes anuales de marketing para cada uno de los hoteles administrados por DHM.

 Apoyar el desarrollo, la aplicación y el logro exitoso de cada

DHM gestionó el Plan de Negocios anual del hotel.

 Desarrollar, mantener y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de marketing de DHM (Manual de Marketing).

 Motivar, entrenar y capacitar al Gerente General de DHM y / o a los miembros del equipo de ventas del hotel DHM, establecer objetivos y apoyar al equipo para responsabilizar a los miembros del equipo de GM y proporcionar comentarios, recompensas y reconocimientos adecuados.

 Motivar, entrenar, capacitar, apoyar, administrar, establecer objetivos, monitorear y responsabilizar al Revenue Manager corporativo y proporcionar comentarios, recompensas y reconocimiento adecuados.

 Apoyar las necesidades de publicidad local de los hoteles gestionados por DHM.

 Apoyar al equipo para que los Gerentes Generales se responsabilicen de manera efectiva de administrar y motivar a los asociados y lograr resultados financieros generales y la satisfacción de los huéspedes y asociados.

 Demostrar un alto nivel de integridad, asumir la responsabilidad de las acciones personales y de equipo, comunicarse de manera efectiva, promover la colaboración, fomentar un ambiente de trabajo positivo y profesional, y garantizar el desarrollo y el cumplimiento de las políticas de marketing, protocolos y procedimientos operativos estándar de DHM.

Atributos óptimos:

 Dispuesto a asumir la responsabilidad y la rendición de cuentas por el equipo.

 Aspecto bien cuidado y profesional.

 Dispuesto a trabajar los fines de semana y días festivos si es necesario.

 Habilidades de comunicación efectiva.

 Buen oyente.

 Enfático y tolerante.

 Abierto con los elogios, discreto con las críticas.

 Consistente y congruente.

 Racional, prudente y práctico.

 Buen sentido del humor

Horario de trabajo

• Turno de 8 horas
• Turno de 10 horas
• Turno de 12 horas
• Disponibilidad los fines de semana
• De lunes a viernes
• De guardia
• Días festivos
• Turno diurno
• Otro

Beneficios

• Tiempo libre remunerado
• Seguro de salud
• Seguro dental
• Seguro de visión
• Seguro de vida
• Seguro de discapacidad
• Programa de referidos
• Descuento para empleados